Sursa poza: Fanatik

În cadrul unui studiu global realizat de CIES Football Observatory, a fost analizată longevitatea antrenorilor în 65 de campionate din întreaga lume, inclusiv SuperLiga noastră. Rezultatele, deși variate, pun România pe o poziție medie, cu o durată de angajare a antrenorilor de 340 de zile, o cifră care plasează competiția noastră între Bundesliga germană și Primera División din Costa Rica.

Context Internațional și Poziția SuperLigii

Studiul arată că Germania își păstrează antrenorii pentru o perioadă semnificativă, media fiind de 797 de zile. În contrast, în America Latină, cultura „sangre caliente” face ca antrenorii să reziste doar 88 de zile, un ciclu neîncetat al schimbărilor. Această diferență ilustrează abordări diferite asupra stabilității și continuității pe banca tehnică, iar România se situează într-o zonă intermediară.

Cazul Universitatea Craiova

Un exemplu ilustrativ este Carlos Mora, jucător al Universității Craiova, care venind din Costa Rica, de la LD Alajuelense, a trăit experiența a nu mai puțin de 10 schimbări de antrenori în 4 ani. Universitatea Craiova nu a fost mai departe, și ea ocupând un loc fruntaș în schimbările frecvente de antrenorat, cu o listă de 11 nume diferite care au trecut pe banca echipei în aceeași perioadă. Acest flux continuu nu pare să-l fi periclitat pe Mora, acesta fiind unul dintre jucătorii cu cea mai mare creștere sub comanda noului (și vechiului) antrenor Mirel Rădoi.

Impactul Schimbărilor de Antrenori

Conform studiilor din mediul de afaceri, doar 20% dintre schimbările de leadership duc la îmbunătățiri semnificative, iar în fotbal, acest principiu pare a se regăsi și aici. În managementul echipelor sportive, antrenorii joacă un rol crucial, având în subordine zeci de jucători și staff, astfel că stabilitatea și continuitatea pot fi esențiale. Tocmai aceste aspecte sunt cele pe care întreaga cultură fotbalistică germană și-a pus bazele, transformând continuitatea în strategie și temperamentul în planificare.

Succesul Definind Longevitatea?

În ciuda schimbării frecvente a antrenorilor, succesul unei echipe nu poate fi măsurat doar prin trofee. Reflectând asupra datelor din studiul DFB, succesul este, de asemenea, legat și de creșterea valorii echipei. De exemplu, în SuperLiga, Dale Charalambous de la FCSB și Dan Petrescu de la CFR Cluj și-au demonstrat abilitatea de a maximiza potențialul echipelor lor, crescând valorile jucătorilor într-o perioadă de doar trei luni.

Dinamică și Așteptări în SuperLiga

Antrenori precum Rădoi (U Craiova) și Șumudică (Rapid) au reușit să insufle echipelor lor perfomanțe notabile. Rădoi, în special, a transformat media de puncte câștigate pe meci a echipei sale de la 1,57 la 2,16, un salt impresionant care dacă ar fi fost menținut pe tot parcursul sezonului, ar fi putut poziționa Craiova în vârful SuperLigii.

Pe viitor, constatările de mai sus reflectă o nevoie de a înțelege mai bine impactul pe care stabilitatea managerială îl poate avea asupra unei echipe. Deși schimbările frecvente de antrenori pot să aducă o gură de aer proaspăt, perioadele mai lungi de colaborare, cum se practică în Bundesliga, par să ofere o bază solidă pentru succesul pe termen lung în fotbal.

Aceasta nu înseamnă că un model este mai bun decât celălalt, ci că fiecare abordare își are avantajele sale, adaptate la contextul intern al fiecărui campionat. Ceea ce este important însă, este ca alegerea antrenorilor să fie făcută cu o atentă planificare și să se bazeze pe strategii sustenabile și bine gândite.