Sursa poza si informatii: Economica.net

Guvernul român plănuiește o serie de modificări semnificative în domeniul funcționarilor publici, având scopul de a eficientiza și simplifica procesele de selecție și administrare a resurselor umane. Modificările vizează în principal organizarea concursurilor pentru ocuparea și promovarea în funcții publice de conducere, potrivit unui proiect de act normativ recent publicat.

Componența comisiilor de concurs, schimbată

Unul dintre punctele cheie ale propunerii este schimbarea reglementării privind componența comisiilor de concurs. Agenția Națională a Funcționarilor Publici (ANFP) va avea reprezentanții săi prezenți doar la cerere în comisiile dedicate concursurilor pentru funcțiile de conducere. Această decizie vizează eficientizarea resurselor umane ale ANFP și se dorește implementată cu ajutorul tehnologiei, prin extragerea automată a subiectelor de concurs folosind instrumente informatice.

Transferurile și suspendarea posturilor

Proiectul propune, de asemenea, eliminarea obligativității publicării unui anunț pentru transferurile în interesul serviciului, aceasta fiind necesară doar pentru transferul la cerere. În plus, modificările prevăd și renunțarea la rezervarea obligatorie a postului în cazuri de suspendare a raportului de serviciu, cu anumiți funcționari publici fiind exceptați de la această regulă dacă desfășoară activități în organizații internaționale.

Reglementări de suspendare și menținere în funcție

În cadrul modificărilor, se propune reglementarea unor perioade maxime de suspendare a raporturilor de serviciu pentru funcționarii publici care lucrează în organizații internaționale. Acest interval nu ar trebui să depășească doi ani, cu scopul de a echilibra interesele individuale și cele instituționale.

Pentru funcționarii publici aflați în prag de pensionare, se introduc reguli clare pentru cei care doresc să-și continue activitatea profesională. Autoritățile și instituțiile publice vor putea menține în activitate funcționarii care au atins vârsta de pensionare, dar doar cu acordul conducătorului instituției, până la maxim 70 de ani. Totodată, pentru aceștia se suspendă plata pensiei pe durata activității.

Norme tranzitorii și suspendarea concursurilor

Pe fondul măsurilor fiscal-bugetare curente, proiectul de act normativ include și norme tranzitorii referitoare la suspendarea pe o perioadă limitată a concursurilor pentru posturile vacante, cu excepția concursurilor pentru posturi esențiale. De asemenea, se propune suspendarea detașărilor și transferurilor funcționarilor publici pe termen determinat, precum și impunerea unui termen de 30 de zile pentru ocuparea posturilor prin transfer în interesul serviciului.

Impactul asupra personalului contractual

Proiectul vizează și personalul contractual, introducând reguli similare de suspendare și reglementări stricte pentru situațiile de detașare. Ori de câte ori este vorba de activități internaționale, detașarea nu trebuie să depășească doi ani și poate fi realizată doar la cererea salariatului sau a instituției publice.

Concluzii

Aceste măsuri, menționate în nota de fundamentare a proiectului, sunt valabile până la sfârșitul anului 2026 și au ca scop menținerea unui echilibru între interesele publice și drepturile funcționarilor. În plus, actul normativ prevede sancțiuni pentru nerespectarea noilor prevederi, insistând asupra importanței respectării stricte a reglementărilor stabilite.

Prin aceste schimbări, Guvernul dorește să asigure un sistem administrativ mai flexibil și eficient, promovând o mai bună utilizare a resurselor umane și economice în sectorul public.