Sursa poza: Ziaristi

În peisajul tot mai complex al afacerilor globale, diversitatea și echilibrul de gen în conducerea organizațiilor devin din ce în ce mai importante. Recent, Asociația Română pentru Relația cu Investitorii (ARIR) și Agenția Națională pentru Egalitatea de Șanse între Femei și Bărbați (ANES) au lansat un ghid practic inovativ care promite să revoluționeze abordările companiilor listate la Bursa de Valori București.

Ghidul vine ca răspuns la noua legislație europeană, Directiva (UE) 2022/2381, transpusă prin Legea nr. 11/2025, care solicită companiilor ca 40% din posturile de administrator neexecutiv sau 33% din totalul posturilor de administrator să fie ocupate de persoane de sex subreprezentat.

O Inițiativă Colectivă pentru Un Viitor Mai Echitabil

Documentul elaborat de ARIR, ANES, Asociația Administratorilor Independenți, Professional Women’s Network Romania și ACCA Romania, oferă un cadru strategic bine definit pentru implementarea acestor norme. Acesta nu doar că promovează egalitatea de gen, dar și încurajează organizațiile să se alinieze cu standardele internaționale de etică și responsabilitate corporativă.

Un aspect esențial al ghidului este accentul pus pe bune practici și exemple concrete, printre care se numără modelul de succes al companiei AXA. Recomandările incluse îndeamnă companiile să-și actualizeze actele constitutive și politicile de etică, să-și redefinească procesele de selecție și să utilizeze indicatori pentru monitorizarea progresului.

Fizibilitatea și Viziunea Ghidului

Daniela Maior, Președintele și Co-fondatorul ARIR, subliniază importanța acestui ghid ca o modalitate de a depăși simpla conformitate legală. „Nu doar că îndemnăm la implementarea unor reglementări, dar propunem strategii care vor ajuta companiile să devină mai eficiente și mai adaptate cerințelor actuale,” afirmă ea, evidențiind viziunea ARIR de a transforma aceste provocări în oportunități de dezvoltare.

De asemenea, Luminița Popescu, Secretar de Stat la ANES, ne amintește că echilibrul de gen reprezintă „un imperativ economic”, subliniind că diversitatea stimulează inovația și contribuie la o guvernanță corporativă eficientă. Acest ghid oferă un instrument pragmatic pentru a integra prinicipiile egalității de șanse în cultura organizațională.

Mai Mult Decât O Reglementare

Deși conceput inițial pentru companiile listate, ghidul este de asemenea relevant și pentru alte organizații care doresc să îmbunătățească echilibrul de gen în structurile lor de conducere. În contextul unui peisaj economic global dinamic, aceste inițiative voluntare pot deveni un avantaj competitiv semnificativ.

Evenimentul de lansare al ghidului, desfășurat la Senatul României, a fost un prilej de dezbatere și networking, reunind peste 40 de speakeri, printre care reprezentați ai domeniilor guvernanței corporative și investitori. La acest forum au fost discutate aspectele practice ale implementării noilor reguli și s-a pus accentul pe importanța unui echilibru de gen durabil pe termen lung.

Un Parteneriat Strategic pentru Viitor

Crearea acestui ghid este un testament al colaborării între ARIR și ANES, susținută de dorința comună de a îmbunătăți echilibrul de gen și de a dezvolta o cultură organizațională incluzivă. Aceste demersuri sunt esențiale pentru evoluția continuă a companiilor pe o scenă internațională unde cerințele de diversitate și incluziune sunt tot mai stricte.

Acest ghid oferă nu doar o direcție, ci și un suport important pentru companii, în drum spre adaptarea și dezvoltarea lor într-un mediu competitiv și diversificat. Așadar, viitorul aparține celor care îmbrățișează diversitatea ca pe un motor esențial de progres.

Pentru mai multe informații, companiile sunt încurajate să consulte ghidul complet pe platforma ARIR sau să participe la discuțiile și evenimentele organizate pe această temă. Acesta este doar începutul unei călătorii spre un viitor mai echitabil și inovativ pentru toate organizațiile implicate.