Sursa poza: Economica.net

La începutul anului 2025, peisajul salarial al Uniunii Europene relevă diferențe marcante între statele membre în privința salariilor minime. În contextul unei economii globalizate, unde forța de muncă mobilă devine tot mai importantă, nivelul salariului minim într-o țară poate influența nu doar standardul de viață al cetățenilor săi, ci și deciziile pe care aceștia le iau în privința locului de muncă.

Țări cu Salariu Minim Sub 1.000 Euro

Un număr de zece țări membre UE oferă angajaților lor salarii minime sub pragul de 1.000 de euro, conform datelor disponibile la 1 ianuarie 2025. În fruntea acestui clasament se află Bulgaria, cu un salariu minim de doar 551 de euro. Alte țări cu salarii minime modeste includ Ungaria (707 euro), Letonia (740 euro), și România (814 euro). Aceste valori sunt considerate insuficiente de mulți cetățeni care întâmpină dificultăți în a-și acoperi cheltuielile zilnice.

Între 1.000 și 1.500 Euro

Pe de altă parte, câteva țări europene oferă salarii minime situate între 1.000 și 1.500 de euro. Cipru deschide această categorie cu un salariu minim de 1.000 de euro. Alte țări din acest grup sunt Portugalia (1.015 euro) și Polonia (1.091 euro). În ciuda unei imagini mai bune, aceste salarii sunt departe de a asigura un trai fără griji în contextul inflației și costului ridicat al vieții în orașele europene dens populate.

Peste 1.500 Euro

La polul opus, șase țări UE depășesc semnificativ această barieră salarială, asigurând salarii minime de peste 1.500 de euro. Luxemburg este liderul necontestat cu un salariu minim de 2.638 de euro, urmat de Irlanda și Țările de Jos cu 2.282, respectiv 2.193 de euro. Aceste țări reușesc să ofere un nivel de trai considerabil mai ridicat datorită unor economii mai robuste și a costurilor de trai corelate nivelului de salarizare.

Ajustări și Puterea de Cumpărare

Interestingly, atunci când analizăm salariile minime prin prisma puterii de cumpărare, discrepanțele devin mai puțin accentuate. Aceasta deoarece în statele cu costuri de trai mai scăzute, salariul minim, chiar dacă este mic după criterii absolute, poate oferi un nivel de viață comparabil cu cel din țările mai bogate. Diferențele în termeni de putere de cumpărare se ajustează simțitor, încât în Estonia, un salariu de 878 PPS (standard de putere de cumpărare), poate fi asemănător în calitate vieții cu cel din Germania, unde salariul minim ajunge la 1.992 PPS.

Procentul din Câștigul Mediu

În contextul analizelor salariale, este important să luăm în considerare și proporția salariului minim din câștigul mediu. În Franța, Portugalia și Slovenia, salariul minim reprezintă peste 60% din câștigul mediu brut lunar, indicând un grad ridicat de echitate salarială. În contrast, în țări precum Belgia și Malta, acest procentaj nu depășește 50%.

Concluzie

Aceste date subliniază provocările persistente în ceea ce privește coeziunea economică și socială în cadrul Uniunii Europene. Alinierea salariilor minime reprezintă nu doar o provocare, ci și o nevoie urgentă pentru a asigura stabilitate și progres social durabil. Rămâne de văzut cum vor aborda liderii europeni această problemă complexă și ce măsuri vor fi implementate pentru reducerea diferențelor salariale, asigurând totodată o integrare economică echitabilă.