Sursa poza: Economica.net

Un nou impuls pentru angajații din sectorul bancar: garantarea unui salariu minim crescut

Începând cu 1 mai 2024, angajații din sectorul bancar din România vor beneficia de un salariu minim mai ridicat, datorită unui acord istoric încheiat în aprilie 2024 între sindicate și Consiliul Patronatelor Bancare din România (CPBR). Conform acestui contract, salariul minim garantat va fi de 4.100 de lei brut, urmând ca de la 1 mai 2025 să ajungă la 4.500 de lei.

Inițial, contractul colectiv de muncă afecta doar un număr restrâns de instituții bancare, incluzând BCR, BRD, ING, RAIFFEISEN BANK și UNICREDIT. Totuși, partenerii de dialog au făcut demersuri pentru extinderea aplicării acestuia la întregul sector bancar, acțiune care necesită aprobarea Consiliului Național Tripartit, care reunește Guvernul, cinci confederații sindicale și două mari confederații patronale (Concordia și CNIPMMR).

Un pas înainte prin acordarea de beneficii suplimentare

Un aspect notabil al noului contract colectiv de muncă sunt măsurile suplimentare incluse, menite să protejeze și să sprijine angajații în diverse situații. Acesta introduce compensații financiare în caz de restructurări, conform vechimii angajaților, după cum urmează:

• Între 1 și 3 ani vechime: un salariu de bază brut.
• Între 3 și 5 ani vechime: două salarii de bază brute.
• Între 5 și 10 ani vechime: trei salarii de bază brute.
• Între 10 și 15 ani vechime: cinci salarii de bază brute.
• Peste 15 ani vechime: șase salarii de bază brute.

Mai mult, contractul pune un accent deosebit pe egalitatea de șanse și interzicerea hărțuirii la locul de muncă, inspirându-se din Convenția nr. 190/2019 pentru eliminarea violenței și a hărțuirii în lumea muncii.

În planul beneficiilor, acordul colectiv include ajutoare financiare pentru evenimente speciale precum nașterea sau adopția unui copil, decesul angajatului sau al unui membru al familiei, și o primă obligatorie de pensionare echivalentă cu cel puțin un salariu brut lunar. De asemenea, există posibilitatea acordării de prime de vacanță, tichete de masă, servicii medicale ori contribuții la Pilonul III de pensii.

Implicațiile deciziei la nivel național

După discuțiile din cadrul Consiliului Național Tripartit pentru Dialog Social, Guvernul a autorizat extinderea contractului la tot sectorul bancar încă din 27 noiembrie 2024, incluzând astfel 46.000 de angajați. Alături de această măsură, Executivul a decis majorarea salariului minim pe economie la 4.050 de lei brut de la 1 ianuarie 2025, cu scopul de a asigura o corelare mai largă între salariile din diferite sectoare și piața muncii.

Creșterea salariilor în sectorul bancar reflectă nu doar un efort de a alinia retribuirea la cerințele economice actuale, ci și un angajament mai extins către îmbunătățirea condițiilor de lucru. Cu introducerea acestor schimbări, sectorul bancar nu doar că își consolidează poziția competitivă, dar aduce și un exemplu de bune practici care ar putea inspira și alte industrii din România.

Noul contract colectiv de muncă, valabil pentru o durată de doi ani, reprezintă un punct de cotitură în negocierile pe piața muncii, punând accent pe securitate și drepturi echitabile pentru toți angajații din sector. Astfel, evoluția salarială și a condițiilor de muncă subliniază angajamentele sociale care emerg într-o societate în continuă schimbare.