Sursa poza: Ziaristi

Guvernul României a dat undă verde unor schimbări semnificative în ceea ce privește guvernanța corporativă a întreprinderilor publice, într-o încercare de a adapta legislația națională la cerințele impuse de Comisia Europeană. Modificările legislative vizează nu doar companiile de stat la nivel central, ci și întreprinderile de la nivel județean și municipal, precum Compania de Apă Olt, Dezvoltare Urbană Slatina, Loctrans SA și Slatina Industrial Parc.

Obiectivele Reformei

Potrivit declarațiilor oficiale, noua Ordonanță de Urgență introdusă are drept scop principal creșterea transparenței și reducerea dependenței întreprinderilor publice de fondurile de la bugetul de stat. Această inițiativă se vrea a fi un pas important spre o mai bună responsabilizare a managementului și, prin extensie, o eficientizare generală a companiilor de stat.

„Noile reglementări urmăresc creșterea transparenței, promovând o mai liberă competiție și asumarea răspunderii publice,” a precizat Secretariatul General al Guvernului.

Reformarea Procedurilor de Selecție și Nominalizare

Una dintre cele mai importante modificări vizează criteriile de selecție și nominalizare a membrilor din conducerea acestor companii. Noile reguli interzic membrilor comisiilor de selecție să aibă relații de subordonare cu candidații, iar conflictele de interese vor fi riguros verificate. Mai mult, se impun standarde educaționale și profesionale riguroase pentru conducătorii AMEPIP și membrii consiliilor de administrație.

Profesionalizarea Managementului

Pentru a garanta un management mai eficient, sunt introduse cerințe clare legate de nivelul educațional și experiența profesională. Consiliile de conducere trebuie să fie formate din membri cu studii superioare, însoțite de o experiență de cel puțin șapte ani în domenii relevante precum cel economic, social sau juridic.

Reguli pentru Membrii Consiliului de Administrație

Un alt punct crucial al reformei este regularea cumulului de funcții între membri CA și salariați. Mandatul de membru nu poate fi suprapus cu un contract individual de muncă, care va fi suspendat pe perioada mandatului. Această măsură previne centralizarea autorității și encouragează diversitatea de idei și perspective.

De asemenea, în caz de incetare a mandatului unui membru, procedurile de selecție vor respecta standardele legislative actuale, iar prioritate va fi acordată candidaților din grupurile subreprezentate.

Performanța Managerială și Remunerarea

Pentru a stimula performanța, modalitatea de calcul a remunerației va include atât o indemnizație fixă, cât și una variabilă, legată direct de obiectivele și indicatorii de performanță. AMEPIP va fi responsabil cu publicarea trimestrială a raporturilor de performanță.

Impactul Asupra Operatorilor Locali

Amendamentele legislative se aplică și operatorilor din Slatina, cum ar fi Compania de Apă Olt și Slatina Industrial Parc, care trebuie să se conformeze noilor reguli. Aceștia vor avea la dispoziție un termen strict de 150 de zile pentru finalizarea procedurilor de selecție a conducerii, ceea ce necesită o reorganizare internă extensivă.

Evaluarea și Monitorizarea

AMEPIP va emite avize conforme asupra procedurilor și va dispune măsuri de corecție, având un rol central în monitorizarea conformității legislației la noua reglementare. De asemenea, raportarea anuală către Guvern va fi extinsă, oferind timp suplimentar pentru colectarea și analizarea datelor necesare.

Transformările legislative recente aduc un suflu nou în guvernanța corporativă a întreprinderilor publice din România. În contextul noilor exigente, se așteaptă ca aceste schimbări să aducă beneficii semnificative atât la nivel național, cât și local, promovând o utilizare mai eficientă a resurselor și o dezvoltare economică sustenabilă.