Sursa poza si informatii: romania-insider

Într-un interviu recent, Cătălin Șomfălean, CEO-ul Innobyte, a împărtășit strategiile de recrutare și consolidare a culturii organizaționale care permit celei mai mari companii dedicate software-ului de eCommerce din România să gestioneze cu succes provocările socio-economice și geopolitice actuale.

Peisajul tehnologic global traversează o perioada de transformări accelerate, marcată de tensiuni geopolitice, fluctuații economice și o redefinire constantă a modelelor de lucru. În acest context agitat, companiile din sectorul IT din România sunt nevoite să demonstreze nu doar excelență tehnică, ci și o agilitate strategică remarcabilă. Innobyte, cea mai mare companie locală specializată în software eCommerce, având o echipă solidă de 45 de specialiști în Magento, VTEX și alte tehnologii de vârf, ilustrează cum experiența și o viziune clară pot deveni ancore puternice.

Reziliență în Fața Provocărilor Externe

Tensiunile geopolitice și curentele de suveranitate nu au ocolit nici mediul de afaceri românesc. "Innobyte și-a construit strategia pe principii de creștere sustenabilă și reziliență", spune Cătălin Șomfălean. Deși aceste fenomene au generat o anumită precauție pe piață, direcția noastră strategică de recrutare a rămas constantă. Ne concentrăm pe expansiune organică, optimizând continuu procesele interne și eficiența echipei, ceea ce ne permite să recrutăm țintit, fără presiuni bugetare. Această abordare este susținută de monitorizarea constantă a evoluțiilor socio-economice pentru ajustări tactice agile.

Dinamica Talentului IT și Așteptările Candidaților

România își consolidează rolul ca un hub tehnologic, iar calitatea specialiștilor IT crește continuu. Fenomene globale, precum "reshoring", ar putea reconfigura piața locală, dar CEO-ul Innobyte vede oportunități aici: "Credem cu tarie că aceste mișcări vor deschide noi uși pentru companiile solide românești și europene, precum Innobyte, care oferă stabilitate și proiecte complexe."

Acest dinamism se reflectă și în așteptările candidaților. "Observăm o abordare mai matură", explică Șomfălean. "Dacă acum câțiva ani eram martorii unei 'vânători' acerbe de talente, acum candidații sunt mult mai analitici, alegându-și angajatorul bazat pe alinierea la valorile personale, calitatea proiectelor și oportunitățile de dezvoltare pe termen lung. Acest lucru ne avantajează, deoarece Innobyte a pus întotdeauna accent pe un mediu care promovează creșterea și proiectele eCommerce de mare amploare."

Revoluția Muncii: Flexibilitate și Eficiență

Pandemia a accelerat adoptarea modelului de muncă de la distanță, iar Innobyte a îmbrățișat pe deplin această transformare. "Experiența ne-a arătat că echipele noastre pot atinge și chiar depăși nivelurile anterioare de productivitate lucrând de la distanță", subliniază CEO-ul. "Am adoptat un model hibrid flexibil, cu majoritatea colegilor preferând să lucreze remote – de aici și mottoul nostru intern #WFH4Life (work from home for life). Această abordare ne-a extins semnificativ aria de recrutare națională, permițându-ne să atragem talente de top din toate colțurile țării."

Provocările Demografice și Investiția în Viitor

Chiar dacă România se confruntă cu provocări demografice precum migrația și îmbătrânirea populației, Innobyte se bazează pe avantajele modelului remote. "Nu suntem limitați geografic", spune Șomfălean. "În domeniul nostru, experiența acumulată este extrem de valoroasă, iar vârsta este irelevantă; criteriile esențiale sunt competența tehnică și potențialul de creștere". Compania intenționează să reia programele de internship, considerându-le o investiție strategică: "Am avut programe de succes în trecut și suntem entuziasmați să reluăm aceste inițiative pentru a cultiva și atrage talente noi."

Navigând Volatilitatea Economică

Într-un sector tehnologic care a cunoscut ajustări majore în ultimele două decenii, stabilitatea devine un atu major. "Pentru Innobyte, cu 19 ani de experiență, acest context subliniază importanța predictibilității pe care o oferim", menționează Cătălin Șomfălean. "Candidații caută un mediu de lucru sigur și o cultură de susținere."

Observând recalibrarea așteptărilor financiare ale candidaților, concomitent cu o creștere semnificativă a numărului de aplicații directe, Innobyte vede acest lucru ca pe o recunoaștere a brandului nostru de angajator.

Într-o industrie definită de inovație rapidă și schimbări constante, Innobyte demonstrează că o fundație solidă, construită pe experiență, adaptabilitate strategică și o cultură organizațională centrată pe oameni, reprezintă cheia nu doar pentru supraviețuire, ci și pentru o creștere prosperă și sustenabilă. Viziunea lui Cătălin Șomfălean reflectă un leadership conștient de provocările prezente, dar ferm ancorat în valorile care asigură succesul pe termen lung.