Sursa poza: Ziaristi

Ospătarii lui De Mezzo: AMEPIP îi respinge din consiliile administrației companiilor municipale

Primarul Mario De Mezzo s-a confruntat cu o serie de respingeri de către Agenția pentru Monitorizarea și Evaluarea Performanțelor Întreprinderilor Publice (AMEPIP), care nu a acceptat propunerile sale pentru conducerea consiliilor de administrație ale trei importante companii municipale. Cele trei consilii vizate sunt Loctrans SA, Dezvoltare Urbană Slatina și Slatina Industrial Parc. Aceste decizii l-au nemulțumit profund pe primar, care a reacționat vehement la aflarea veștii.

Conflict asupra selecției membrilor

În ciuda acestui impas, De Mezzo a reușit să-și plaseze oameni de încredere în funcțiile de conducere ale companiilor amintite: Florin Duca preia frâiele la Loctrans, Andrei Bălan la Dezvoltare Urbană Slatina (DUS), și Emil Popa la Slatina Industrial Parc. Acesta este doar unul dintre semnele conflictului dintre primar și AMEPIP, care impune de acum noi condiții stricte pentru selecția candidaților pentru posturile de conducere.

Reglementări mai stricte pentru conducerea întreprinderilor publice

Pentru a asigura o mai bună transparență și profesionalism în administrarea întreprinderilor publice, reglementările pentru selecția și funcționarea structurilor de conducere au fost revizuite. Noile reguli introduc criterii clare și precise, iar un accent deosebit se pune pe evitarea conflictelor de interese. Membrilor din comisiile de selecție li se interzice să aibă legături ierarhice cu candidații, iar studiile superioare devin obligatorii pentru ocuparea acestor posturi.

Președintele și vicepreședinții AMEPIP sunt acum obligați să aibă o diplomă de licență și cel puțin 10 ani de experiență, dintre care minimum șapte ani în poziții de conducere. De asemenea, pentru membrii consiliilor de administrație și de supraveghere se cere o experiență de cel puțin șapte ani în domenii relevante. Regula privind incompatibilitatea angajării și ocuparea simultană a unei funcții în consiliu rămâne fermă: orice angajat ales în cadrul consiliului își suspendă contractul de muncă pe durata mandatului.

Proceduri și termene de selecție

Noile proceduri de selecție care vizează consiliile de administrație trebuie încheiate în cel mult 150 de zile de la inițiere. Compartimentele responsabile cu guvernanța corporativă au sarcina de a redacta scrisori clare de așteptări, iar AMEPIP va valida toate procedurile atât la nivel central, cât și local. Aceste măsuri sunt destinate să asigure o mai bună reprezentare și diversitate, dând prioritate candidaților din genul subreprezentat în caz de egalitate a punctajului.

Mai mult, noul cadru legislativ cere ca directorii provizorii să fie numiți sub aceleași condiții stricte ca și ceilalți membri și să li se ofere remunerații bazate pe performanță, fiind necesar ca indicatorii să fie evaluați anual și transparența să fie asigurată prin rapoarte trimestriale publicate de către companii și AMEPIP.

Prin aceste noi reglementări, este clar că se dorește eficientizarea și profesionalizarea conducerii întreprinderilor publice, eliminând excepțiile și consolidând standardele de guvernanță și management.