Sursa poza: Ziaristi

Vicepremierul Dragoș Anastasiu a prezentat marți un set substanțial de măsuri pentru reforma companiilor de stat, vizând creșterea eficienței și reducerea cheltuielilor administrative exagerate. Acest pachet include reduceri în numărul de membri din consiliile de administrație, ajustarea indemnizațiilor pentru conducere și limitarea diverselor beneficii.

Reducerea Membrilor din Consiliile de Administrație

Reforma propusă introduce o serie de ajustări esențiale privind structura conducerii companiilor de stat:

• Regii autonome: numărul de membri din consilii va fi redus la cel mult trei (față de 3-5 anterior).
• Societăți cu sistem unitar: de asemenea, vor avea un maximum de trei membri.
• Companii mari: consiliile vor include între trei și cinci membri, comparativ cu 5-7 cât era anterior standardul.

Vicepremierul Anastasiu a subliniat nevoia soluțiilor personalizate pentru companiile foarte mari, menționând că vor fi necesare intervenții adaptate specifice.

Reducerea Indemnizațiilor pentru Conducere

În cadrul aceluiași pachet, salariile pentru pozițiile de conducere vor fi micșorate semnificativ:

• Membrii neexecutivi: vor primi indemnizații de maximum două salarii medii pe ramură, redusa de la limita actuală de trei.
• Directori executivi: remunerația fixă va fi plafonată la două salarii medii, în scădere față de norma de trei salarii.
• Directori generali: componenta fixă a salariului va scădea de la 3–6 la doar două salarii medii pe ramură.

Plafonarea Beneficiilor și Reglementări Suplimentare

Dragoș Anastasiu a enumerat și alte măsuri importante:

• Beneficiile extra-salariale cum ar fi cazarea sau îndemnizațiile de concediu vor fi limitate la 10% din remunerația fixă totală.
• Funcționarii publici vor avea dreptul de a face parte doar dintr-un singur consiliu de administrație, pentru a evita conflictele de interese și overlapparea funcțiilor.

Îmbunătățirea Controlului și Responsabilității

Reforma urmărește și întărirea mecanismelor de control și responsabilizare:

• AMEPIP (Agenția pentru Monitorizarea și Evaluarea Performanțelor Întreprinderilor Publice) va putea aplica sancțiuni într-un termen extins de un an, comparativ cu actualele șase luni.
• Companiile vor trebui să inițieze procesele de selecție pentru noi mandate cu șase luni înainte de expirarea celor curente.
• Reformele vor avea un calendar mai strict: trei luni pentru analiză și alte trei luni pentru implementare.

Focalizare Nouă pentru AMEPIP și Indicatori de Performanță

AMEPIP se va concentra pe cele 315 companii care contribuie la 96% din cifra de afaceri totală, renunțând la actuala împărțire în companii locale și centrale. Indicatorii de performanță vor suferi modificări:

• Ponderea semnificativă a indicatorilor financiari va crește peste 50%.
• Noi evaluări privind calitatea serviciilor și satisfacția clienților vor reprezenta 20%.
• Vor fi introduse criterii mai stricte pentru selecția experților în recrutare.

Măsuri pentru Transparentizare și Debirocratizare

Măsurile de reformă includ și acțiuni de transparentizare și simplificare:

• Remunerarea din pozițiile cheie ale companiilor de stat va fi publicată deschis.
• Listele subvențiilor și datoriilor de recuperat vor fi disponibile publicului.
• Se va înființa un consiliu consultativ format din reprezentanți ai sectorului public și privat pentru a sprijini reformele.

Dragoș Anastasiu a subliniat că încă mai este nevoie de progres de la diagnostic la tratament, exprimând deschiderea pentru sugestii și propuneri adiționale. Reforma este vitală pentru stabilitatea bugetară și pentru restabilirea încrederii în administrarea publică.